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干部培训
县委编办“三个维度”强化干部激励提能
来源:彭子恒 时间:2020-07-21 分享给好友:

近期以来,县委编办聚焦“创新提能”主题,着力抓好自身建设,不断提高干部职工业务能力和综合素养,以工作推动历练人、以干部成长吸引人,努力打造能人集聚的洼地、人才培育的平台。

抓主业强统筹,拓展工作深度。以做好机构编制工作为首要职责、熟悉机构编制工作为第一要求,强化干部职工主责主业意识。认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》,立足通江发展“一区三地”定位,持续做好体制机制改革和乡镇行政区划调整改革“后半篇文章”,做到有力度、有成效、有权威、有影响,统筹做好全县重点工作和日常管理,全力构建政治型、服务型、学习型、团结型、廉洁型机关。

用制度压担子,强化工作力度。修订完善《县委编办机关管理制度》,切实用制度管人管事。建立工作周记机制,落实“人人报”“周周报”,定期展示干部职工工作开展情况,现已编印《通江编办工作周记》4期。建立文稿撰写定期评比机制,实行“月月晒”,鼓励干部职工立足岗位、深度探索思考,积极撰写信息、新闻、讲话、汇报、调研等文稿,现已编印《通江机构编制动态》10期。

建平台提能力,夯实成长厚度。立足单位老中青年龄结构合理但能力结构断档的实际情况,积极打造人才培养平台,以业务能力提升为主、统筹提升干部职工综合素养。实施“青蓝工程”,鼓励班子成员和业务骨干发挥优势特长,建立5组结对关系帮带年轻干部。开办“编办讲堂”,结合重点工作开展3场业务培训,及时传递党委政府的声音,确保工作方向不偏、任务落实。创设“编办沙龙”,不定期组织年轻干部定话题演讲,帮助培养思考深度、锻炼表达能力、提升担任领导干部素养,第2期活动即将进行。

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